“保胎假”如何才能不成女性求职的弱势【电竞外围】

企业新闻 | 2020-12-16

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电竞赛事外围网站:简介:中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点,获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。今天我们关注——时政热点:产假怎么能不成为女性工作的弱势地位?从今年7月1日开始实施《江苏省女职工劳动保护尤其规定》。《规定》减少未婚女职工孕期、更年期等待赡养,明确规定生育的女职工可以休产假。

消息一出,喜怒哀乐皆有。好的方面是女职工的权益得到了相关部门的更多关注,坏的方面是女性在工作时的脆弱性不会进一步增加。考虑到媒体最近刚刚公布的一项调查显示,低收入性别歧视话题仍然是今年毕业季的焦点,用人单位以虚假公平和种族主义雇佣女性的现象仍时有发生,可见担心产假无助于女性工作并不是人们的担忧。目前,大多数雇主更注重就业过程的规范,公然的种族歧视和不道德行为很少。

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但就事实而言,很难确认是否存在虚假的公平或种族主义。因此,这意味着对就业过程的外部监督往往无法消除种族歧视。而企业显然面临着人工成本的问题。

因此,社会上仍有声音建议政府增加财政补贴,降低用人单位支付女职工权益的成本。但到目前为止,所涉及的成本仍由雇主广泛分担。回头看另一种思维方式,工作的坏处是比较的。

如果用人单位的性价比和招男女差不多,低收入性别歧视不会慢慢消失。今年年初,江苏省明确提出了男性联合育儿假,并在目前男性15天护理假的基础上,又减少了5天假期。虽然它仍然是最受提倡的,但它已经获得了消除妇女工作劣势的视角。

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如果男性工作者在妻子怀孕和分娩期间休更多的法定假期,女性的工作劣势不会更小。女性的工作弱势主要是因为生育。

目前男性的陪产假与此有关,但劳动法规中并没有明确规定。当女性因为生育被迫请假时,丈夫只能请假,而不是应该请假。

如果女性因怀孕、分娩需要请假,其未婚休假权可以改为应休,不会改变劳动者在劳动成本上的性别差异,有助于传达怀孕、分娩不是女性一个人的战斗,其未婚女性必须分担适当的责任的思想。目前堕胎作弊只是女性的一次休假,用人单位选择福利待遇更好,不太可能真正造成女性在工作中的劣势。但女性工作不存在劣势是客观事实,也不是消除这种劣势的唯一途径;只对社会来说,除了坚持不懈地促进劳动者的低收入公平,也许是时候更多地考虑家庭角色的定位和劳动公平了。

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正文/吴云青涉及更多信息请求、采访、公共事务和政治[理由陈述]。本文来源于网上发表,专供自学交流,不含商业用途。版权归原作者所有。

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